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轮岗制度起源于GE、IBM、西门子、爱立信等跨国公司，它从西方传入中国、生生不息首要任务，就是为了挑选出能够“独挡一面”的管理人才。表现突出的管理者从原有岗位挪到新的岗位，在此过程中，只有那些迅速适应新岗位的人，才会被公司将其派往更高一个层级。GE凭借该体系，在其一百多年的历史中为业界培养出了155位CEO。

目前中国在线教育市场规模庞大，还有广阔的发展空间。据前瞻产业研究院《中国在线教育行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》数据显示，2017 年中国在线教育市场规模约为 1733 亿元，对应年均复合增速约为 20%；到2019年，中国远程教育市场规模将接近2000亿元。庞大的潜在用户群、千亿级的市场规模和当下学习型社会的风气，拉高了互联网+教育对人才的渴求程度。

《日经新闻》26日报道称，日本厚生劳动省为了帮助职工在超过65岁以后也能继续工作，打造永不退休社会，决定针对日本全国大约12万家企业提供指南和咨询，帮助各公司延长职工工作年限，取消退休制度。日本法律规定60岁是退休年龄，但是到65岁才能真正领取养老金。日本《高龄者雇佣安定法》规定，保证有工作意愿与能力的人员被雇佣到65岁。根据该法规定，日本大约80%的企业都采取延长雇佣的措施。但日本内阁府通过调查得知，在65岁到69岁高龄者中，大约65%的人希望工作，但是目前这些人就业率仅仅为44%。

北京时间9月24日消息，丹麦球手卢卡斯-毕雅格（Lucas Bjerregaard）周六在唐佩德罗维多利亚高尔夫俱乐部（Dom Pedro Victoria Golf Club）以一杆优势夺走了欧巡赛-葡萄牙大师赛54洞的单独领先，将在周日冲击个人职业生涯的首个欧巡赛冠军。中国名将吴阿顺打出67杆（-4），上升至并列第6位，落后领先者三杆，也有机会争夺个人职业生涯的第3个欧巡赛桂冠。

但另一方面，社融增速的较低也反映了实体经济从金融机构获得资金仍然较为困难。中国人民银行参事盛松成近日撰文表示，因为银行面临自身资本和流动性的限制，同时银行贷款审批流程比较严格，很多信用状况较弱、对影子信贷依赖性较高的中小企业，在趋紧的信贷环境下，面临较大的再融资风险。

因此我们今天说新业务的估值和边际利润率的估值，来自于给人类提供最好、最新、最有用的还是最便宜的商品。我们今天突然发现，即使成本资本投入再多，资产再重，上市的时候，如果不能有效的把握未来的趋势，你的品牌价值、你的市盈率都会下降。我们发现，品牌，在估值系统当中通过证券市场，而且不是一个国家、一个区域的，是全球最有效的证券市场的时候，你的品牌价值才最大的发现。